随着日本留学人数的增多,留日毕业生回国就业的问题也日渐受到关注。如何抓住回国就业的机会呢?
留日毕业生如何抓住回国就业的机会
一、留日期间就要有思想准备
留日期间需考虑回国后的就业问题,进行专业相关的实习和就业准备,如关注中国的行业动向、及时了解国内市场的需求、掌握国内行业相关的制度和法律。
二、维持海外关系和多渠道信息来源
在留日期间,要积极参加各种交流活动,在海外建立人脉,并随时向身边的学长、老师、导师、朋友、企业洽谈日后的就业情况。还需多途径获取招聘信息,如 LinkedIn、Indeed、Glassdoor、CareerCross、PTS等国际招聘网站,以及各大公司官网以及微信公众号等。目前很多公司都在社交媒体上发布招聘信息,积极了解这些信息,及时与HR沟通。
三、提升自身“文化软实力”
留日毕业生具备一定的日语和文化背景优势,但在与国内人才的竞争中,还需提升自己的“文化软实力”,如国内化、国际化的双重意识和视野、国内专业化的运营方式。
四、积极参加招聘会
招聘会是了解企业动态、收集信息、了解薪资水平的重要途径。留日毕业生可以通过各种途径获得招聘会的信息,积极参加并致力于落实就业机会。
五、锤炼英语口语和职业技能
留日毕业生回国后面临的就业市场已不仅仅国内市场,还要面对全球市场。国际化视野和优秀的英语口语能力是硬门槛。同时还需提升自己的职业技能,如软件开发、IT、金融、物流等。
六、制作精美简历和求职信
留日毕业生要制作精美的个人简历和求职信,来突出自己的优势和特长,让用人单位更好地了解自己,并对求职者产生好感。
总之,留日毕业生回国就业的机会与风险并存,要在留日期间多维度地学习和提升自己的竞争力,从而抓住更多的机遇。